Luật Tâm Đức: Bảo vệ quyền lợi người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động

Quan hệ lao động là một trong những lĩnh vực phức tạp và thường xuyên phát sinh tranh chấp trong thực tiễn. Với vai trò là cầu nối pháp lý, Văn phòng Luật Tâm Đức không chỉ bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn hỗ trợ người sử dụng lao động xây dựng hệ thống pháp lý vững chắc, hạn chế rủi ro, tuân thủ đúng quy định pháp luật Việt Nam.

I. Những tranh chấp lao động phổ biến trong thực tiễn

Quan hệ lao động thường xuyên xảy ra mâu thuẫn do nhiều nguyên nhân khác nhau. Một số dạng tranh chấp phổ biến:

1.1 Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động

• Người lao động cho rằng bị sa thải trái luật.

• Người sử dụng lao động không đồng ý cho nghỉ việc theo nguyện vọng.

• Không được thanh toán đủ lương hoặc trợ cấp sau khi chấm dứt hợp đồng.

1.2 Tranh chấp về lương, thưởng và các khoản phụ cấp

• Không thanh toán đủ lương đúng hạn.

• Không chi trả các khoản thưởng, phụ cấp, làm thêm giờ theo quy định.

• Không có bảng lương rõ ràng, thiếu minh bạch.

1.3 Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

• Không tham gia bảo hiểm đầy đủ cho người lao động.

• Không chốt sổ BHXH khi nghỉ việc.

• Chậm hoặc không làm thủ tục để người lao động hưởng quyền lợi.

1.4 Tranh chấp về tai nạn lao động, kỷ luật lao động

• Người lao động bị tai nạn nhưng không được bồi thường hợp lý.

• Kỷ luật lao động không đúng trình tự thủ tục theo Bộ luật Lao động.

---

II. Người lao động được bảo vệ như thế nào?

Người lao động là bên yếu thế hơn trong quan hệ lao động, do đó pháp luật lao động dành nhiều quy định để bảo vệ họ.

2.1 Quyền được ký hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch

Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được lập bằng văn bản, trừ một số trường hợp đặc biệt. Hợp đồng phải ghi rõ vị trí, lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm…

2.2 Quyền được trả lương đầy đủ, đúng hạn

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đúng thời hạn theo Điều 95, 96 Bộ luật Lao động. Nếu trả chậm phải trả thêm tiền lãi.

2.3 Quyền được nghỉ phép, nghỉ thai sản, nghỉ ốm…

Pháp luật quy định người lao động được nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng có lương, nghỉ thai sản theo Luật BHXH…

2.4 Quyền khiếu nại, khởi kiện khi bị xâm phạm quyền lợi

Người lao động có thể:

• Khiếu nại nội bộ.

• Gửi đơn lên Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội.

• Khởi kiện ra Tòa án.

---

III. Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Bên cạnh việc thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động, doanh nghiệp cũng có quyền yêu cầu người lao động thực hiện đúng cam kết, đồng thời được pháp luật bảo vệ khi bị xâm phạm.

3.1 Quyền tuyển dụng, sắp xếp và phân công lao động

Doanh nghiệp có quyền quyết định tuyển dụng và điều chuyển nhân sự theo nhu cầu thực tế, phù hợp hợp đồng.

3.2 Xử lý kỷ luật lao động đúng quy trình

Người sử dụng lao động được quyền kỷ luật lao động (khiển trách, kéo dài nâng lương, sa thải…) theo quy định Điều 122, 123 Bộ luật Lao động 2019.

3.3 Được bảo vệ khi người lao động vi phạm

Doanh nghiệp có thể yêu cầu bồi thường, khởi kiện khi:

• Người lao động tự ý nghỉ việc trái luật.

• Làm thiệt hại tài sản doanh nghiệp.

3.4 Được hỗ trợ pháp lý phòng tránh rủi ro

Luật Tâm Đức tư vấn giúp doanh nghiệp:

• Soạn thảo hợp đồng lao động chuẩn chỉnh.

• Xây dựng nội quy lao động.

• Tham gia hoà giải và đại diện tại Tòa.

---

IV. Luật Tâm Đức đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp

Với hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực pháp lý, Luật Tâm Đức đã đại diện thành công hàng trăm vụ việc liên quan đến tranh chấp lao động, bảo vệ cả người lao động và người sử dụng lao động. Các dịch vụ tiêu biểu của Luật Tâm Đức:

4.1 Tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động

• Đảm bảo phù hợp với từng vị trí, ngành nghề.

• Phòng tránh rủi ro pháp lý và chi phí kiện tụng.

4.2 Giải quyết tranh chấp lao động

• Tư vấn hòa giải nội bộ, thương lượng.

• Đại diện đàm phán hoặc khởi kiện theo yêu cầu.

4.3 Bảo vệ quyền lợi trong các vụ kiện tụng

• Tham gia tranh tụng tại Tòa.

• Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan chức năng.

---

V. Câu hỏi thường gặp

5.1 Người lao động bị sa thải không lý do có được khởi kiện không?

Có. Sa thải trái luật là căn cứ để khởi kiện yêu cầu hủy quyết định, nhận lại công việc, bồi thường tiền lương.

5.2 Công ty không ký hợp đồng lao động thì sao?

Dù không ký hợp đồng, nếu có bằng chứng về việc làm (bảng lương, email, camera…) thì quan hệ lao động vẫn được công nhận.

5.3 Doanh nghiệp có thể sa thải người lao động nghỉ quá nhiều không?

Chỉ khi nghỉ không phép quá số ngày luật định thì mới được xem xét xử lý.

5.4 Người lao động nghỉ việc có cần báo trước không?

Tùy loại hợp đồng mà thời hạn báo trước có thể là 3, 30 hoặc 45 ngày.

---

VI. Lời khuyên từ Luật Tâm Đức

• Với người lao động: Hãy giữ lại đầy đủ bằng chứng làm việc, lương thưởng, thời gian công tác. Luôn yêu cầu ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

• Với doanh nghiệp: Cần xây dựng hệ thống pháp lý lao động nội bộ chặt chẽ, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với người lao động để tránh tranh chấp kéo dài.

Luật Tâm Đức luôn sẵn sàng đồng hành và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho cả hai bên với giải pháp nhanh chóng, hiệu quả và chuyên nghiệp.

---

VII. Luật Tâm Đức bảo vệ quyền lợi người lao động và người sử dụng lao động như thế nào?

Với kinh nghiệm thực tiễn và đội ngũ luật sư tận tâm, Luật Tâm Đức không chỉ cung cấp giải pháp pháp lý toàn diện mà còn luôn đặt lợi ích và uy tín của khách hàng làm trung tâm. Dưới đây là cách Luật Tâm Đức thực hiện vai trò bảo vệ quyền lợi cho từng bên trong quan hệ lao động:

1. Luật Tâm Đức bảo vệ quyền lợi người lao động

Người lao động thường gặp bất lợi trong quá trình thương lượng và giải quyết tranh chấp. Luật Tâm Đức hỗ trợ người lao động bằng các dịch vụ:

• Tư vấn trực tiếp hoặc online về quyền lợi, chế độ, cách xử lý khi bị xâm phạm (sa thải, chấm dứt HĐLĐ, nợ lương…).

• Hướng dẫn cách thu thập chứng cứ, ghi âm, email, bảng lương… để bảo vệ quyền lợi trước khi khởi kiện.

• Soạn đơn yêu cầu, đơn khiếu nại, đơn khởi kiện gửi cơ quan quản lý lao động hoặc Tòa án.

• Đại diện làm việc với công ty, tham gia phiên hòa giải, phiên tòa, đàm phán đạt được mức bồi thường hợp lý.

• Bảo vệ người lao động không có hợp đồng, không đóng BHXH, bị ép buộc làm thêm giờ hoặc phân biệt đối xử.

Luật Tâm Đức đồng hành từ bước đầu tiên cho đến khi người lao động thực sự nhận được quyền lợi của mình.

2. Luật Tâm Đức bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động

Doanh nghiệp muốn ổn định sản xuất – kinh doanh thì cần hệ thống pháp lý nội bộ vững chắc. Luật Tâm Đức giúp doanh nghiệp:

• Soạn thảo hợp đồng lao động, nội quy lao động, quyết định xử lý kỷ luật, thỏa ước lao động tập thể đảm bảo đúng pháp luật.

• Thẩm định hồ sơ nhân sự, rà soát quy trình tuyển dụng, sa thải, nghỉ việc tránh vi phạm.

• Tư vấn xử lý các tình huống vi phạm của người lao động, mất tài sản, tự ý nghỉ việc, lạm quyền…

• Đại diện trong quá trình thương lượng, hòa giải, hoặc tham gia tố tụng khi có tranh chấp xảy ra.

• Huấn luyện pháp lý lao động nội bộ cho đội ngũ nhân sự doanh nghiệp.

Không chỉ hỗ trợ khi có tranh chấp, Luật Tâm Đức còn giúp phòng ngừa rủi ro ngay từ đầu – giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định, an toàn pháp lý.

3. Phương châm làm việc của Luật Tâm Đức

• Nhanh – Hiệu quả – Bảo mật – Trọn gói: Luật Tâm Đức hiểu rằng thời gian là vàng, và sự uy tín là danh dự.

• Đồng hành đến cùng: Luật Tâm Đức không bỏ rơi khách hàng giữa chừng, luôn theo sát đến khi giải quyết xong sự việc.

• Lấy con người làm trung tâm: Mỗi vụ việc đều được xử lý bằng sự tận tâm và tinh thần trách nhiệm.